Tính ngày phép năm
Số ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo điều kiện làm việc và thâm niên, tính theo tỷ lệ khi vào làm hoặc nghỉ việc giữa năm. Tính cho một người hoặc cả danh sách nhân viên từ Excel.
Danh sách nhân viên chỉ mở trên trình duyệt, không gửi đi, không lưu. Máy chủ chỉ trả quy định áp dụng.
Dùng để đếm ngày làm việc bình thường khi tự tính số tháng.
Để trống: tự tính theo ngày làm việc.
Cả danh sách nhân viên (.xlsx, .csv)
Cột Họ tên, Ngày vào làm; có thể thêm Ngày nghỉ việc và Điều kiện làm việc (ghi "nặng nhọc" hoặc "đặc biệt nặng nhọc", để trống là bình thường).
Tháng làm việc tự tính: tháng có số ngày làm việc trong thời gian làm việc từ 50% số ngày làm việc bình thường của tháng trở lên được tính là một tháng. Ngày làm việc bình thường ước tính bằng các ngày trong tháng trừ ngày nghỉ hằng tuần đã chọn, chưa trừ ngày lễ, Tết. Quy định tính theo ngày làm việc thực tế và ngày nghỉ có hưởng lương, nên nếu nhân viên nghỉ không lương dài ngày, nhập lại số tháng. Kết quả lẻ để nguyên 2 chữ số thập phân; doanh nghiệp làm tròn theo quy chế hoặc thỏa thuận. Thâm niên tính đến ngày làm việc cuối cùng trong năm.
Câu hỏi thường gặp
Số ngày nghỉ phép năm được tính thế nào?
Theo điều kiện làm việc (bình thường, nặng nhọc, độc hại) và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, theo Bộ luật Lao động 2019. Xem mục Căn cứ pháp lý và cách tính cuối trang để biết văn bản và mức đang áp dụng.
Làm chưa đủ 12 tháng thì được bao nhiêu ngày phép?
Số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc trong năm. Công cụ tính tỷ lệ này từ ngày bắt đầu làm việc và ngày nghỉ việc (nếu có) bạn nhập.
Tính ngày phép cho cả công ty được không?
Được. Tải danh sách nhân viên từ Excel, công cụ tính cho từng người và cho xuất kết quả.
Danh sách nhân viên có bị gửi đi không?
Không. Danh sách chỉ mở trên trình duyệt, không lưu. Máy chủ chỉ trả quy định áp dụng.
Căn cứ pháp lý và cách tính
Văn bản đang áp dụng và từng bước công cụ tính, để bạn đối chiếu trước khi dùng số liệu.
Văn bản áp dụng
Mức trả làm thêm giờ, làm ban đêm, trợ cấp thôi việc, mất việc làm, ngày nghỉ hằng năm
Đang tải căn cứ…
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14Điều 113: nghỉ hằng năm 12, 14, 16 ngày làm việc theo điều kiện làm việc. Làm chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ theo tỷ lệ số tháng làm việc. 14 ngày cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người chưa thành niên, người khuyết tật. Hiệu lực từ 01/01/2021
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14Điều 114: cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm 01 ngày. Hiệu lực từ 01/01/2021
- Nghị định 145/2020/NĐ-CPĐiều 66 khoản 2: tháng chưa đủ tính là 01 tháng nếu ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương chiếm từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng. Hiệu lực từ 01/02/2021
Cách tính
- Ngày cả năm = ngày cơ bản theo điều kiện làm việc + (số năm thâm niên chia nguyên cho 5) × 1.
- Làm chưa đủ 12 tháng: ngày phép = ngày cả năm × số tháng làm việc ÷ 12, để 2 chữ số thập phân.
- Tháng làm việc tự tính: tháng có số ngày làm việc trong thời gian làm việc từ 50% số ngày làm việc bình thường của tháng trở lên. Ngày làm việc bình thường = các ngày trong tháng trừ ngày nghỉ hằng tuần người dùng chọn.
Không trừ ngày lễ, Tết khi đếm ngày làm việc bình thường. Không trừ nghỉ không lương, nghỉ ốm dài ngày, nhập lại số tháng nếu cần. Không làm tròn số ngày lẻ. Thâm niên tính đến ngày làm việc cuối cùng trong năm.
Căn cứ do KEKHAI.com tổng hợp từ văn bản gốc, cập nhật ngày 10/10/2026. Mức thuế, ngưỡng, hạn nộp lấy từ quy định đã duyệt theo ngày hiệu lực, tự đổi khi quy định mới được duyệt. Kết quả là số ước tính, kế toán hoặc chuyên gia thuế kiểm tra trước khi nộp.
Công cụ liên quan
Tất cả 438 công cụ →Doanh nghiệp mua quảng cáo, phần mềm, AI của nhà cung cấp nước ngoài thường phải khai thuế nhà thầu. Kiểm tra hóa đơn nước ngoài miễn phí để có thuế nhà thầu ước tính và dữ liệu tờ khai 01/NTNN.